Catàleg de serveis - Seu electrònica - Diputació de Barcelona

Eines per a la planificació de polítiques d'igualtat i diversitat afectiva, sexual i de gènere

CODI 22074

Termini tancat

Assessorament i acompanyament per a l'elaboració de projectes que potenciïn la incorporació de la perspectiva de gènere i LGTBI en les polítiques locals. Poden incloure la part del disseny, diagnosi i elaboració del projecte, i han de promoure la participació de diferents departaments de l'ens local i de la ciutadania. Inclou, amb caràcter preferent:
- Plans locals d'igualtat de gènere (a escala municipal o comarcal)
- Plans interns d'igualtat de gènere:
. Pla complert (de l'ens local)
. Accions específiques del Pla (auditories retributives o registres salarials)
- Plans locals LGTBI

Destinataris

Ajuntaments, consells comarcals, mancomunitats, consorcis locals, entitats municipals descentralitzades

Tipologia

Recurs tècnic
Redacció de plans, projectes i informes

Període de sol·licitud i vigència

2021Finalitzat

202205/01/2022 - 08/02/2022

2023Pendent

Procediment de concessió

Concurrència competitiva

Criteris de valoració

Per accedir al recurs s'estableix la puntuació mínima de 60.

Descripció detallada dels criteris de valoració: www.diba.cat/documents/205293/359988757/eines_planificacio_politiques_igualtat_GSIC.pdf

- Valoració dels antecedents (fins a 15 punts)
- Valoració de la justificació de l'interès de l'ens en l'actuació sol·licitada (fins a 20 punts)

Requisits de concessió

Per accedir al recurs s'estableix la puntuació mínima de 60

Termini màxim de resolució

Cinc mesos a partir de l'endemà de la data en què finalitzi el termini de sol·licitud.

Condicions de concertació

Documentació que s'ha d'annexar:
Dades tècniques C1-045, descarregueu-lo a:
www.diba.cat/documents/205293/359989361/C1-045-22.pdf

Nombre màxim de sol·licituds:
Una per ens.

Altres condicions:
Plans LGTBI: Només municipis superiors a 10.000 habitants.

En el cas de Plans interns i Plans locals, caldrà:
- que es tracti de la sol·licitud d'un primer pla
- tenir un pla finalitzat i amb l'avaluació feta
- en el cas concret dels Plans interns, compromís d'implicació específica i lideratge de RRHH

Altres condicions generals:
- Compromís de crear una comissió per a l'elaboració, implementació i avaluació del pla.
- Compromís de destinació d'una persona referent per a l'elaboració del pla, així com de la comissió.
- En el cas de Plans locals d'igualtat de gènere per ajuntaments de fins a 5.000 habitants, s'elaborarà el pla mitjançant una metodologia de treball en grup. Per la resta de sol·licituds d'aquest tipus de pla, la metodologia serà individualitzada.
- En el cas de Plans interns d'igualtat de gènere, per a plantilles inferiors a 60 persones, s'elaborarà el pla mitjançant una metodologia de treball en grup.
- Per a l'elaboració de cadascun dels projectes es requerirà l'aportació d'informació i dades específiques.

Compromisos de qualitat

Garantir que el 100% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre qualsevol pregunta de l'enquesta del recurs prestat siguin iguals o superiors a 5 sobre 10 punts.

S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.

El 50% de les aprovacions o denegacions dels recursos s'han de comunicar mitjançant el PMT en un termini màxim de 90 dies hàbils des de la finalització del termini de sol·licitud, però mai en més de 5 mesos.

En cas d'incompliment del termini de 5 mesos, s'informarà per PMT als ens locals de les causes d'aquest i de les mesures adoptades en 5 dies hàbils.

Garantir que un mínim del 70% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre la utilitat futura del producte lliurat siguin iguals o superiors a 8 sobre 10 punts.

S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.

Normativa

Règim regulador del Catàleg de la Xarxa de Governs Locals 2022
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya
Llei 17/2015, de 21 de juliol d'igualtat efectiva entre dones i homes; Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes; Llei 11/2014, del 10 d'octubre, per a Garantir els Drets de Lesbianes, Gais, Bisexuals, Transgèneres i Intersexuals i per a Erradicar l'Homofòbia, la Bifòbia i la Transfòbia Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials de Catalunya; Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres