Fitxa del recurs
Àrea de Feminismes i Igualtat
Feminismes i igualtat
Eines per a la planificació de polítiques d'igualtat i diversitat afectiva, sexual i de gènere
Suport per a l'elaboració d'eines de planificació i gestió de polítiques d'igualtat i diversitat afectiva, sexual i de gènere.
Abasta eines de planificació de política pública orientades, fonamentalment, a erradicar les iniquitats de gènere entre dones i homes en diferents contextos de la vida de la ciutadania (abast local o comarcal), eines dirigides a revertir, sobretot, desigualtats entre dones i homes dins dels propis ens locals de la província de Barcelona com a organitzacions (abast intern), i eines pensades per a subvertir les discriminacions patides per les persones dissidents del sistema sexe/gènere (col·lectius LGTBI, principalment) en diferents àmbits de la vida, per la qual cosa es dissenyen accions dirigides a tota la ciutadania.
Inclou els plans següents:
- P1: Plans locals d'igualtat de gènere (municipal o comarcal)
- P2: Plans interns d'igualtat de gènere
- P3: Plans locals LGTBI (municipal o comarcal). Per a ens locals majors de 10.000 habitants.
D'acord amb les convocatòries corresponents, es preveu que el recurs estigui disponible a les anualitats 2024, 2025, 2026 i 2027.
Destinataris:
Ajuntaments, consells comarcals, entitats municipals descentralitzades, mancomunitats, consorcis
| Termini màxim de resolució: |
|---|
| Cinc mesos a partir de l'endemà de la data en què finalitzi el termini de sol·licitud. |
Condicions de sol·licitud
| Documentació que s'ha d'annexar: | Dades tècniques C1-147064-24, descarregueu-lo a: www.diba.cat/documents/205293/399936240/C1-147064-24.pdf |
| Nombre màxim de sol·licituds: | Una per ens. |
| Altres condicions: | - Plans LGTBI: Només ens locals majors a 10.000 habitants. - Per a l'elaboració de tots els plans, caldrà: . que es tracti de la sol·licitud d'un primer pla . o bé, tenir un pla finalitzat i amb l'avaluació feta, que caldrà adjuntar - Específic Plans Interns d'Igualtat de Gènere: el lideratge i el personal de seguiment del pla ha de ser de l'Àrea de Recursos Humans. Altres condicions generals: - Si no es tracta d'un 1r pla, caldrà adjuntar l'avaluació del pla anterior per poder optar al recurs. Si no s'adjunta, es considerarà com un incompliment de requisit i quedarà desestimada la sol·licitud. - Cal crear una comissió per a l'elaboració, implementació i avaluació del Pla. - Cal destinar una persona referent del seguiment tècnic del Pla, així com de la comissió. - En el cas de Plans Locals d'Igualtat de Gènere per ajuntaments de fins a 5.000 habitants, s'elaborarà el Pla mitjançant una metodologia de treball en grup. Per la resta de sol·licituds d'aquest tipus de Pla, la metodologia serà individualitzada. - En el cas de Plans Interns d'Igualtat de Gènere per ajuntaments de fins a 60 persones en plantilla, s'elaborarà el Pla mitjançant una metodologia de treball en grup. Per la resta de sol·licituds d'aquest tipus de Pla, la metodologia serà individualitzada. - Per a l'elaboració de cadascun dels projectes es requerirà l'aportació d'informació i dades específiques. |
Garantir que el 100% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre qualsevol pregunta de l'enquesta del recurs prestat siguin iguals o superiors a 5 sobre 10 punts.
S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.
El 50% de les aprovacions o denegacions dels recursos s'han de comunicar mitjançant el PMT en un termini màxim de 90 dies hàbils des de la finalització del termini de sol·licitud, però mai en més de 5 mesos.
En cas d'incompliment del termini de 5 mesos, s'informarà per PMT als ens locals de les causes d'aquest i de les mesures adoptades en 5 dies hàbils.
Garantir que un mínim del 70% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre la utilitat futura del producte lliurat siguin iguals o superiors a 8 sobre 10 punts.
S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.
Normativa aplicable:
- Règim regulador del Catàleg de la Xarxa de Governs Locals 2024.
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. - Llei 17/2015, de 21 de juliol d'igualtat efectiva entre dones i homes
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
Llei 11/2014, del 10 d'octubre, per a Garantir els Drets de Lesbianes, Gais, Bisexuals, Transgèneres i Intersexuals i per a Erradicar l'Homofòbia, la Bifòbia i la Transfòbia
Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials de Catalunya
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Convocatòria / línia de suport Canal: Portal de tramitació (PMT)
Període de vigència i sol·licitud 2025: Pendent
2026: Pendent
2027: Pendent
Recurs tècnic Procediment de concessió:
Concurrència competitiva
Unitat prestadora:
Servei de Polítiques d'Igualtat
Tel. 934 049 095
s.politiquesigualtat@diba.cat
Formulari de contacte
