Catàleg de serveis - Seu electrònica - Diputació de Barcelona

Assistent

Catàleg de serveis

Trobareu informació dels recursos del Catàleg vigent

Accedeix

Eines per a la planificació de polítiques d'igualtat i diversitat afectiva, sexual i de gènere

CODI 147064

Termini tancat

Suport per a l'elaboració d'eines de planificació i gestió de polítiques d'igualtat i diversitat afectiva, sexual i de gènere.
Abasta eines de planificació de política pública orientades, fonamentalment, a erradicar les iniquitats de gènere entre dones i homes en diferents contextos de la vida de la ciutadania (abast local o comarcal), eines dirigides a revertir, sobretot, desigualtats entre dones i homes dins dels propis ens locals de la província de Barcelona com a organitzacions (abast intern), i eines pensades per a subvertir les discriminacions patides per les persones dissidents del sistema sexe/gènere (col·lectius LGTBI, principalment) en diferents àmbits de la vida, per la qual cosa es dissenyen accions dirigides a tota la ciutadania.
Inclou els plans següents:
- P1: Plans locals d'igualtat de gènere (municipal o comarcal)
- P2: Plans interns d'igualtat de gènere
- P3: Plans locals LGTBI (municipal o comarcal). Per a ens locals majors de 10.000 habitants.

D'acord amb les convocatòries corresponents, es preveu que el recurs estigui disponible a les anualitats 2024, 2025, 2026 i 2027.

Destinataris

Ajuntaments, consells comarcals, entitats municipals descentralitzades, mancomunitats, consorcis

Tipologia

Recurs tècnic
Redacció de plans, projectes i informes

Període de sol·licitud i vigència

202428/12/2023 - 08/02/2024

2025Pendent

2026Pendent

2027Pendent

Procediment de concessió

Concurrència competitiva

Criteris de valoració

Per accedir al recurs s'estableix la puntuació mínima de 60.

P1. Plans locals d'igualtat de gènere:
- Personal tècnic igualtat [45 punts]
- Referent igualtat, figura que porta diversos àmbits, entre ells igualtat [25 punts]
- Sense personal de seguiment tècnic [5 punts]

P2. Plans interns d'igualtat de gènere:
- Personal tècnic RRHH + Personal tècnic o referent igualtat [45 punts]
- Personal tècnic RRHH [25 punts]
- Sense personal de seguiment tècnic [5 punts]

P3. Plans locals LGTBI:
- Personal tècnic o referent LGTBI i/o d'igualtat amb dedicació plena àmbit LGTBI [45 punts]
- Personal tècnic o referent LGTBI i/o d'igualtat sense dedicació plena àmbit LGTBI [25 punts]
- Sense personal de seguiment tècnic [5 punts]

P1. Plans locals d'igualtat de gènere:
- Participació d'agents interns i externs a l'organització municipal [20 punts]
- No Participació d'agents interns o externs a l'organització municipal [10 punts]
- No Participació d'agents interns i/o externs a l'organització municipal [5 punts]

P2. Plans interns d'igualtat de gènere:
- Disposa de representació de la part social i d'òrgan/òrgans de negociació
col·lectiva [20 punts]
- Disposa de representació de la part social però no d'òrgan/òrgans de negociació col·lectiva [15 punts]
- Altres fórmules de negociació [10 punts]
- No disposa de representació de la part social ni d'òrgan/òrgans de negociació col·lectiva [5 punts]

P3. Plans locals LGTBI:
- Participació d'agents interns i externs a l'organització municipal [20 punts]
- Participació d'agents interns o externs a l'organització municipal [10 punts]
- No Participació d'agents interns i/o externs a l'organització municipal [5 punts]

- Alta: Bona exposició i justificació del contingut [20 punts]
- Mitjana: Bona exposició del contingut però justificació insuficient [10 punts]
- Baixa: Insuficient exposició i justificació del contingut [5 punts]

- Alta: Àmplia trajectòria de l'ens local en polítiques d'Igualtat i nombrosos
projectes de llarga durada i actuacions puntuals [15 punts]
- Mitjana: Correcte trajectòria de l'ens local en polítiques d'Igualtat, pocs
projectes de llarga durada i actuacions puntuals [10 punts]
- Baixa: Poca o nul·la trajectòria de l'ens local en polítiques d'Igualtat i
exclusivament actuacions puntuals [5 punts]

Termini màxim de resolució

Cinc mesos a partir de l'endemà de la data en què finalitzi el termini de sol·licitud.

Condicions de concertació

Documentació que s'ha d'annexar:
Dades tècniques C1-147064-24, descarregueu-lo a:
www.diba.cat/documents/205293/399936240/C1-147064-24.pdf

Nombre màxim de sol·licituds:
Una per ens.

Altres condicions:
- Plans LGTBI: Només ens locals majors a 10.000 habitants.
- Per a l'elaboració de tots els plans, caldrà:
. que es tracti de la sol·licitud d'un primer pla
. o bé, tenir un pla finalitzat i amb l'avaluació feta, que caldrà adjuntar
- Específic Plans Interns d'Igualtat de Gènere: el lideratge i el personal de seguiment del pla ha de ser de l'Àrea de Recursos Humans.

Altres condicions generals:
- Si no es tracta d'un 1r pla, caldrà adjuntar l'avaluació del pla anterior per poder optar al recurs. Si no s'adjunta, es considerarà com un incompliment de requisit i quedarà desestimada la sol·licitud.
- Cal crear una comissió per a l'elaboració, implementació i avaluació del Pla.
- Cal destinar una persona referent del seguiment tècnic del Pla, així com de la comissió.
- En el cas de Plans Locals d'Igualtat de Gènere per ajuntaments de fins a 5.000 habitants, s'elaborarà el Pla mitjançant una metodologia de treball en grup. Per la resta de sol·licituds d'aquest tipus de Pla, la metodologia serà individualitzada.
- En el cas de Plans Interns d'Igualtat de Gènere per ajuntaments de fins a 60 persones en plantilla, s'elaborarà el Pla mitjançant una metodologia de treball en grup. Per la resta de sol·licituds d'aquest tipus de Pla, la metodologia serà individualitzada.
- Per a l'elaboració de cadascun dels projectes es requerirà l'aportació d'informació i dades específiques.

Compromisos de qualitat

Garantir que el 100% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre qualsevol pregunta de l'enquesta del recurs prestat siguin iguals o superiors a 5 sobre 10 punts.

S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.

El 50% de les aprovacions o denegacions dels recursos s'han de comunicar mitjançant el PMT en un termini màxim de 90 dies hàbils des de la finalització del termini de sol·licitud, però mai en més de 5 mesos.

En cas d'incompliment del termini de 5 mesos, s'informarà per PMT als ens locals de les causes d'aquest i de les mesures adoptades en 5 dies hàbils.

Garantir que un mínim del 70% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre la utilitat futura del producte lliurat siguin iguals o superiors a 8 sobre 10 punts.

S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.

Normativa

Règim regulador del Catàleg de la Xarxa de Governs Locals 2024.
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
Llei 17/2015, de 21 de juliol d'igualtat efectiva entre dones i homes
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
Llei 11/2014, del 10 d'octubre, per a Garantir els Drets de Lesbianes, Gais, Bisexuals, Transgèneres i Intersexuals i per a Erradicar l'Homofòbia, la Bifòbia i la Transfòbia
Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials de Catalunya
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres