Cercador de catàleg de serveis

Catàleg de serveis

Assistent
Catàleg de serveis
Trobareu informació dels recursos del Catàleg vigent
IA
Accedeix

Suport a la implementació de projectes feministes per a petits municipis

CODI 512489
Recurs fora de terminiTermini tancat
Servei d'acompanyament tècnic especialitzat adreçat a municipis i entitats municipals descentralitzades de fins a 10.000 habitants per a l'impuls i desplegament d'activitats i projectes vinculats a la:

1. Participació pel foment de les polítiques locals feministes.
Acompanyament tècnic per a la dinamització d'entitats o grups de participació informal de qualsevol àmbit (cultural, dones, esportiva, social, LGTBI...) a fi de crear aliances amb les regidories d'igualtat/LGTBI per enfortir les polítiques locals feministes.

2. Dinamització comunitària d'infants, adolescents i joves des de la perspectiva de gènere.
Acompanyament tècnic per impulsar o dinamitzar activitats i projectes en l'àmbit comunitari adreçats a infants, adolescents i joves des d'una mirada feminista, a realitzar a casals de joves, centres cívics, esportius, esplais, escoles, etc.

3. Implementació de Plans interns d'Igualtat de gènere o Protocols Interns d'abordatge de l'assetjament en l'àmbit laboral.
Acompanyament tècnic per facilitar la implementació d'accions del Pla Intern d'Igualtat de gènere (vigent) o desenvolupar les mesures preventives i de detecció del Protocol d'abordatge de l'assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat de gènere i orientació sexual (no pot ser anterior a l'any 2021). Es requereix la coordinació per part del personal referent de Recursos Humans.

Aquest recurs, en les tres modalitats, preveu una reunió d'inici amb l'ens local a través la qual es concreta un pla de treball de 15 hores que ha d'incloure un mínim de 3 sessions a desenvolupar a l'ens local.

Per a més informació sobre el recurs, amb exemples de possibles actuacions a implementar, podeu consultar l'enllaç següent:
www.diba.cat/web/politiques-igualtat/recursos-municipals

Només es pot sol·licitar un dels tres suports per ens local.

D'acord amb les convocatòries corresponents, es preveu que el recurs estigui disponible a les anualitats 2024, 2025, 2026 i 2027.
picto ajuntament
Destinataris

Ajuntaments de municipis de fins a 10.000 habitants, entitats municipals descentralitzades

picto Recurs material
Tipologia

Recurs material
Realització de serveis i activitats

picto calendari
Període de sol·licitud i vigència
2025Finalitzat
202604/11/2025 - 15/01/2026
2027Pendent
picto document
Procediment de concessió

Concessió directa amb concurrència


Requisits de concessió

• Cal que l'ens local aporti la informació necessària per realitzar els suports sol·licitats (formulari de dades tècniques associat).
• En cas que se sol·liciti el suport 3 "Implementació del Pla Intern d'Igualtat de gènere o del Protocol interns d'abordatge de l'assetjament en l'àmbit laboral", cal adjuntar el Pla vigent o el Protocol a implementar (no pot ser anterior a l'any 2021).
• En cas que se sol·liciti el suport 3 "Implementació del Pla Intern d'Igualtat de gènere o del Protocol intern d'abordatge de l'assetjament en l'àmbit laboral", cal la coordinació per part del personal referent de Recursos Humans.

Termini màxim de resolució

Cinc mesos a partir de l'endemà de la data en què es presenti la sol·licitud.

Condicions de concertació

Documentació que s'ha d'annexar:
Dades tècniques C1-512489-26, descarregueu-lo a:
www.diba.cat/documents/d/plaxgl/c1-512489-26

Nombre màxim de sol·licituds:
Una per ens.

Altres condicions:
a) En el cas d'entitats municipals descentralitzades hauran de realitzar la sol·licitud les de població fins als 10.000 habitants.
b) L'ens local es compromet a:
- Nomenar una persona coordinadora de l'acompanyament amb una dedicació de temps suficient i adequada.
- En el cas d'escollir el suport "Implementació de Plans interns d'igualtat de gènere o Protocols interns d'abordatge de l'assetjament en l'àmbit laboral", cal garantir que la persona coordinadora del suport estigui vinculada a Recursos Humans.
- Facilitar la coordinació i planificació de les actuacions que se'ns derivin de l'acompanyament sol·licitat, així com promoure la participació.
- Participar en les reunions i sessions de treball d'inici, execució, seguiment i validació que es convoquin.
- Designar els recursos humans adients, més enllà de la figura coordinadora, i facilitar i estimular la participació dels i les agents que hi intervinguin.
- Garantir els mitjans tecnològics necessaris i adients per poder realitzar les accions vinculades a la prestació del servei.
- Trametre tota aquella documentació i informació que pugui ser rellevant de ser analitzada i pertinent per a la prestació del servei.
- Mantenir una implicació activa, i complir els acords i el calendari previst en interès de l'efectiva execució del procés de treball.
- Informar de qualsevol imprevist o fet sobrevingut que posi en risc el correcte desenvolupament del servei.
- Posar a disposició els recursos tècnics, materials i equipaments que més s'ajustin a les necessitats del servei i que permetin el correcte desenvolupament de les reunions, entrevistes, sessions de treball, o altres modalitats metodològiques, que es puguin organitzar.
- Facilitar un espai adequadament equipat per al desenvolupament de les reunions, entrevistes, sessions de treball, o altres modalitats, que es puguin organitzar.
- Facilitar totes les dades, informació i documents necessaris per a la prestació del servei en el temps (cronograma establert), format i forma acordats.
- Vetllar pel compliment de la llei de transparència facilitant tota aquella informació rellevant vinculada a la prestació del servei que no vulneri la normativa vigent en matèria de protecció de dades personals.
- Per informes i difusió d'informació vinculada al Servei tenir en compte l'ús d'un llenguatge i d'imatges inclusius, la desagregació de dades, anonimització de dades personals i el principi de transparència de les administracions públiques.


Compromisos de qualitat

Garantir que el 0% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre qualsevol pregunta de l'enquesta del recurs prestat siguin inferiors a 5 sobre 10 punts.

En cas d'incompliment es realitzarà l'anàlisi d'aquest, havent contactat amb els ens locals per PMT en 5 dies hàbils sempre que ho hagin autoritzat.

El 50% de les aprovacions o denegacions dels recursos s'han de comunicar mitjançant el PMT en el termini de 90 dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud, però mai en més de 5 mesos.

En cas d'incompliment del termini de 5 mesos, s'informarà per PMT als ens locals de les causes d'aquest i de les mesures adoptades en 5 dies hàbils.

Garantir que un mínim del 80% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre l'ajust del recurs prestat a les seves necessitats siguin iguals o superiors a 8 sobre 10 punts.

S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i, si escau, proposar les millores concretes pertinents.


Normativa

  • Règim regulador del Catàleg de la Xarxa de Governs Locals 2026.
    Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.
  • Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
    Llei 17/2015, de 21 de juliol, d'igualtat efectiva entre dones i homes.
    Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
    Llei 5/2008, de 24 d'abril, de dret de les dones a erradicar la violència masclista.
    Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista.
    Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
    Llei 10/2023, de 7 d'agost, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista.
    Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals per a erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.
    Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.
    Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació.
    Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

Objectius

Igualtat de gènereReducció de les desigualtats
  • 5. Igualtat de gènere
  • 10. Reducció de les desigualtats
Reduir les desigualtats i promoure la cohesió entre persones i territoris
  • 6. Reduir les desigualtats i promoure la cohesió entre persones i territoris
Assistent
Catàleg de serveis
Trobareu informació dels recursos del Catàleg vigent
IA
Accedeix

Convocatòria / Línia de suport

Catàleg 2024-2027: Xarxa de Governs Locals 2026

Accedeix a la tramitació

Fitxa de recurs

Descarrega

La teva carpeta

La carpeta d'impressió conté tots els recursos seleccionats i permet generar un document pdf per imprimir el llistat personalitzat de recursos.

Segell AENOR
Unitat prestadora
Servei de Polítiques d'Igualtat de Gènere
Si voleu fer alguna consulta sobre el recurs, contacteu-nos