Fitxa del recurs

Àrea Innovació, Govern Locals i Cohesió Territorial
Administració local

Consultoria per a la gestió estratègica dels recursos humans en els ens locals

Assistència als ens locals en la presa de decisions mitjançant la planificació estratègica dels seus recursos. L'objectiu és aportar productes, sistemes i eines amb la finalitat de millorar la seva gestió pública i la prestació dels serveis municipals. És un recurs per acompanyar a la reflexió de l'equip de govern per a la gestió estratègica dels seus recursos humans actuals i de futur, per donar resposta a les necessitats, demandes i reptes existents en el municipi. En funció de les necessitats de l'ens l'assitència pot incloure:

1) Planificació estratègica de la plantilla: composició i dimensionament dels serveis municipals.
L'objectiu és determinar la composició i la dotació adequada dels serveis per a un ens local considerant les necessitats que es poden plantejar en el termini d'una o dues legislatures. Es fa referència a "la plantilla de futur", aquella que seria desitjable amb perspectiva a curt o mig termini.
2) Envelliment de la plantilla i planificació de les vacants
S'analitza l'índex d'envelliment de la plantilla, s'hi identifiquen els llocs que previsiblement restaran vacants a 5-10 anys vista (segons necessitats dels ens locals) per jubilació dels ocupants i es planifica la gestió d'aquestes vacants.
3) Temporalitat de la plantilla i pla d'ordenació de les places i ocupants per a la seva estabilització.
S'analitza l'índex de temporalitat de totes les places de la plantilla ocupades de forma temporal, mitjançant la revisió dels expedients de personal, amb l'objectiu d'elaborar un pla d'estabilització d'acord amb la situació de temporalitat dels seus ocupants i les prioritats de l'organització.
4) Mapa de llocs clau i pla de successió
S'identifica quins llocs de treball seran clau a mig i llarg termini segons les prioritats que l'equip de govern tingui envers les noves i futures necessitats del municipi mitjançant una bateria de criteris i elements tècnics per tal de desenvolupar un pla de successió.

Destinataris:
Ajuntaments de municipis d'entre 5.001 i 75.000 habitants, consells comarcals, mancomunitats, comunitats de municipis, consorcis locals, entitats municipals descentralitzades