Fitxa del recurs
Àrea de Feminismes i Igualtat
Feminismes i igualtat
Avaluacions d'eines de planificació de polítiques d'igualtat i per a la diversitat afectiva, sexual i de gènere
Acompanyament tècnic professional per a l'elaboració de l'avaluació dels plans locals i interns d'igualtat de gènere i plans locals LGTBI, adreçat al personal tècnic municipal.
El recurs s'organitza en tres eixos:
- 16 hores d'acompanyament formatiu adreçades a contextualitzar la metodologia de l'avaluació en polítiques públiques d'igualtat.
- 25-30 hores d'acompanyament online per facilitar eines, recursos, idees i estratègies en la redacció del corresponent informe d'avaluació.
- Tallers de dinamització a territori. Per a plans locals i plans LGTBI es realitzaran dos tallers (un amb personal propi de l'ens local i un altre amb el teixit associatiu de l'ens local) i, per a plans interns, un taller (amb personal propi de l'ens local).
Al final del procés, el personal tècnic municipal disposarà de la informació qualitativa i quantitativa per redactar l'informe d'avaluació del pla corresponent al seu ens local.
El recurs suposa entre 80 i 100 hores anuals de dedicació per part del personal tècnic municipal responsable del seguiment de l'actuació.
D'acord amb les convocatòries corresponents, es preveu que el recurs estigui disponible a les anualitats 2024, 2025, 2026 i 2027.
Destinataris:
Ajuntaments, consells comarcals, mancomunitats, consorcis locals, entitats municipals descentralitzades
| Criteris de valoració: | Puntuació |
|---|---|
|
1. Antecedents locals en l'àmbit d'igualtat i justificació de l'interès de l'ens local en l'actuació sol·licitada: - Projecte ben exposat, justificat i planificat: [20 punts] - Projecte ben exposat, però no és clara la justificació i/o planificació: [10 punts] - Projecte no ben exposat: [5 punts] 2. Instruments de recollida de dades per al seguiment /avaluació: - SÍ Disposen: [30 punts] - NO Disposen o altres: [5 punts] |
50 |
|
Subcriteris excloents en funció del tipus de pla sol·licitat: PLANS LOCALS D'IGUALTAT DE GÈNERE Personal tècnic igualtat: [50 punts] Referent igualtat, figura que porta diversos àmbits, entre ells igualtat: [25 punts] Sense personal de seguiment tècnic: [0 punts] PLANS INTERNS D'IGUALTAT DE GÈNERE Personal tècnic/referent RH i personal tècnic/referent igualtat: [50 punts] Personal tècnic/referent RH: [25 punts] Sense personal de seguiment tècnic: [0 punts] PLANS LOCALS LGTBI Personal tècnic/referent LGTBI i personal tècnic/referent d'igualtat: [50 punts] Personal tècnic/referent LGTBI o personal tècnic/referent d'igualtat: [25 punts] Sense personal de seguiment tècnic: [0 punts] |
50 |
| Per accedir al recurs s'estableix la puntuació mínima de 50. | |
| Termini màxim de resolució: |
|---|
| Cinc mesos a partir de l'endemà de la data en què finalitzi el termini de sol·licitud. |
Condicions de sol·licitud
| Documentació que s'ha d'annexar: | Dades tècniques C1-170031-24, descarregueu-lo a: www.diba.cat/documents/205293/399936240/C1-170031-24.pdf Cal adjuntar el Pla d'igualtat de gènere de ciutadania, l'intern o LGTBI a avaluar; Si no s'adjunta, es considerarà com un incompliment de requisit i quedarà desestimada la sol·licitud. |
| Nombre màxim de sol·licituds: | Una per ens. |
Condicions d'acceptació
| Altres condicions: | - Es imprescindible aportar, en el moment de la sol·licitud del recurs, el pla a avaluar. - L'avaluació dels plans es farà d'octubre a juliol. - La dedicació horària per part de la/les persona/nes a càrrec del seguiment tècnic del recurs es d'entre 80-100h per a tota la seva execució. - La tasca de seguiment de recurs comporta que el personal tècnic al càrrec ha d'assumir la redacció de l'informe de l'avaluació, sota supervisió i acompanyament professional de personal expert. - L'ens local es compromet a respectar el cronograma d'execució del recurs. - Es obligatòria l'assistència dels personal tècnic responsable del seguiment del recurs a les 4 sessions presencials que es desenvoluparan al llarg de l'elaboració de l'informe d'avaluació. - Les persones assistents a les sessions presencials hauran de disposar d'ordinador portàtil per poder desenvolupar el seu treball. - Per avaluar Plans locals d'igualtat de gènere i Plans locals LGTBI, es imprescindible una persona de l'ens local referent de cadascun dels àmbits, com a responsable del seguiment tècnic del recurs. - Per avaluar Plans interns d'igualtat de gènere es imprescindible que la persona responsable del seguiment del recurs, treballi en l'àmbit de RH de l'ens local. - Per desenvolupar les avaluacions de Plans locals d'igualtat de gènere i Plans locals LGTBI, l'ens local haurà d'organitzar 2 tallers a territori (fent-se càrrec de cercar l'espai, fer la convocatòria, organitzar les persones assistents, etc.). - Per desenvolupar les avaluacions de Plans interns d'igualtat de gènere, l'ens local haurà d'organitzar 1 taller a territori (fent-se càrrec de cercar l'espai, fer la convocatòria, organitzar les persones assistents, etc.). - La programació dels tallers a territori haurà de ser de dilluns a divendres. - Els informes d'avaluacions hauran de tenir la validació política expressa de l'ens local. |
Condicions d'execució i justificació
| Altres condicions d'execució i justificació: | Document final d'avaluació. |
Garantir que el 100% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre qualsevol pregunta de l'enquesta del recurs prestat siguin iguals o superiors a 5 sobre 10 punts.
S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.
El 50% de les aprovacions o denegacions dels recursos s'han de comunicar mitjançant el PMT en un termini màxim de 90 dies hàbils des de la finalització del termini de sol·licitud, però mai en més de 5 mesos.
En cas d'incompliment del termini de 5 mesos, s'informarà per PMT als ens locals de les causes d'aquest i de les mesures adoptades en 5 dies hàbils.
Garantir que un mínim del 80% de les valoracions realitzades pels ens locals sobre l'ajust del recurs prestat a les seves necessitats siguin iguals o superiors a 8 sobre 10 punts.
S'han d'analitzar les causes de no haver assolit el compromís fixat i proposar les millores concretes pertinents.
Normativa aplicable:
- Règim regulador del Catàleg de la Xarxa de Governs Locals 2024.
Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. - Llei 17/2015, de 21 de juliol d'igualtat efectiva entre dones i homes
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
Convocatòria / línia de suport Canal: Portal de tramitació (PMT)
Període de vigència i sol·licitud 2025: Pendent
2026: Pendent
2027: Pendent
Recurs material Procediment de concessió:
Concurrència competitiva
Unitat prestadora:
Servei de Polítiques d'Igualtat
Tel. 934 049 095
s.politiquesigualtat@diba.cat
Formulari de contacte
